千赢开展国际(控股)本部职能部室主要负责人综合考核

发布时间:2021-02-26

  为适应千赢建设发展需要,进一步加强中层管理人员干部队伍建设,根据千赢登录统一部署,2月25日上午,国际在入口广场22楼会议室召开国际(控股)本部职能部室主要负责人登综合考核和入口测评会议。千赢(控股)领导班子、各板块国际主要负责人、国际(控股)本部职能部室中层以上管理人员共计42人参加会议。千赢登录千赢孙毅主持会议并作动员讲话。千赢登录书记、董事长曹训立出席会议并讲话。
  会上,来自国际(控股)本部各职能部室的11名被考核人员,从本人基本情况、2019-2020年主要登录业绩、亮点及不足、廉洁自律情况、今后登录思路及举措等方面进行了现场述职。参加现场测评的人员结合现场述职情况,从德、能、勤、绩、廉等五个维度,对被考核人进行现场测评。
  孙毅在动员讲话中指出,此次本部职能部室负责人现场述职和入口测评,是国际近十多年来首次开展,也是新一届千赢登录坚持党管干部原则,严格执行干部选拔任用登录程序和规定,加快全系统的人才梯队建设和年轻干部培养,优化选人育人用人机制的重要举措,有助于提升职能部门管理效率,完善能上能下的干部管理机制,为国际新一轮发展奠定坚实的组织基础。

  曹训立董事长对此次活动的开展给予高度肯定并寄予厚望,他指出,本次职能部室负责人现场述职和入口测评登录时间紧、任务重,大家态度上重视、材料准备充分。他强调,本次综合考核是对2020年国际(控股)本部职能部室会议的登录延续和成效检验,同时也为进一步加强对各职能部室登录的了解、促进部门之间交流入口提供了平台和机会,是国际压力传导的重要组成部分,也是强化服务、加强精细化管理、完善干部队伍建设的系统工程。他提出三点登录希望:一是登录办公室、人力资源部要继续做好材料归档和考核结果的运用登录;二是各部门负责人要提升登录述职的全面性,要在述职中体现自身在部门登录中发挥的作用,既要体现亮点优势,也要体现不足;三是各板块国际要同步做好压力传导,完善干部队伍考核评价机制。


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